打造一支团结奋斗、迎难而上的名洋特色团队

新员工入职培训会

发布时间：2022-10-31

为使公司新入职员工能够深入地了解名洋集团的发展历程、组织结构、规章制度、加深对集团企业文化的认知和感悟，增强认同感和归属感，更好的融入新环境，适应集团发展需要，10月28日下午，集团人事行政中心组织召开了新入职员工培训会，2022年入职名洋集团母公司及旗下子公司的所有员工、集团管理层及子公司负责人、部门负责人均参加了本次会议。

集团公司总经理黄士林代表公司和全体员工对新同事的到来表示热烈欢迎。黄总首先介绍了名洋20年发展历程和大事纪，从基于20多年会展多个领域行业知识和资源的沉淀，到近10年来聚焦民生和军工领域数字化业务的研发，让与会员工不仅明确了解了名洋在会展和数字化两个行业拥有全行业牌照和资质、多项发明专利，还是行业内某一领域唯一取得资质的民营企业；同时，也让与会员工进一步理解了名洋发展布局和商业逻辑。黄总指出，名洋启于会展文创，承于互联网+，合于数字经济，在公司未来发展道路上，需要一群实干、有责任担当、不断学习和进取的名洋人，助力公司在大数据、可视化、数字化行业内打造顶尖品牌。黄总对名洋人提出四点期望：

第一：提升责任担当，奋发勇为。疫情三年，名洋走到今天实属不易，需要各位名洋人以干事业的心态，全力以赴做好自己的本职工作，为数字名洋贡献中坚力量；

第二：要不怕困难，迎难而上。公司目前处于快速发展阶段，很多业务在不断拓展，每个人要有迎接新事物和挑战困难的勇气、决心和毅力，发挥创新和创造能力；

第三：加强团结。公司价值观“信则名，洋乃容”，跟同事、跟客户，我们讲真诚、讲包容，在工作中相互配合好，把自身工作干好，实事求是，做一个值得信赖的同事；

第四：加强学习。事物总在发展，行业也不是一成不变的，而学习是解决任何问题的最好途径，希望大家把学习这个要求放在心里，不断进步。

最后黄总强调，名洋是一群有理想、有目标、有担当、真奋斗的团队，公司是一个重诚信、重德行、有关怀、有温度的集体。数字经济的大潮下，名洋再次扬帆起航，不管外界环境如何变化，名洋都会沿着既定目标前进。这个目标一定能实现，也一定会实现，需要我们每个人统一思想认识，在公司快速发展中，找到自己的定位，并成为发展中的骨干力量，和公司一起创造美好未来。

名洋集团高度重视党建及企业文化建设工作，坚持以党建促进业务发展，引领企业发展方向，集团党支部工作尤为重要。公司党支部书记孙海宁就目前公司在军工领域业务布局强调了保密委员会和保密办公室，保密制度，并以此规定员工电脑硬件、软件设备使用，最大程度保证项目安全的重要性。

人事行政中心负责人顾卫东结合公司各项管理制度进行全面解读，强化新入职员工的岗位履职尽责意识，明确新入职员工个人发展路径，重点强调公司IT管理制度、公司品牌宣传集中归口管理制度，进一步贯彻落实公司保密制度。名洋的人事和行政管理制度充分体现了“信则名，洋乃容”的企业价值观和公司文化。

在新员工代表发言中，大家从不同角度表达了对公司和岗位的认识，名洋是一个既温暖又包容的集体，在这里感受到强烈的工作氛围和务实求真的态度。新员工代表均表达了对名洋企业文化、经营理念的认可和对本职工作的清晰认知，提出了对公司发展的意见及建议。

最后，名洋集团创始人兼董事长徐华对名洋20余年创业历程高度升华总结。首先，数字经济趋势下，名洋数字化业务的发展布局是科学制定的，鼓励大家积极推动公司各项体制机制的创新，不断积极探索公司新的业务增长点，为集团的发展作出更多新的贡献。他表示，看到大家对名洋企业文化、业务，以及对自己职业生涯规划、岗位认知和定位都非常清晰感到欣慰；疫情以来，老员工的坚守以及不断加入的新同事，都是对名洋发展最好的肯定。第二，新老员工的培训一直是名洋始终坚持的一项工作，是为了增加或提高我们讲好名洋故事的本领，名洋走过20余年，从会展基础服务，到会展顶端业务主导，名洋成绩实实在在摆在那里，新同事的加入是对名洋的认可，相信名洋不会辜负大家的期待。第三，大家要发扬“空谈误国、实干兴邦，坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进”的精神，希望大家继续团结奋斗，埋头苦干，把各项工作再上一个新台阶。